2016-04-01 09:26:00
來源：中國質(zhì)量報
“有人認為，修表就是拆拆裝裝，換換零件，其實修表是一門精湛的手藝。”居住在深圳市的廖師傅談及修表行業(yè)時不禁感慨萬分：“修表易懂難精，要心細、手巧，更要堅持。現(xiàn)在想收徒弟傳承修表技術，無奈的是愿意學這門手藝的人很少。”
手藝無法傳承令人無奈，尤其對于像廖師傅這樣畢其一生精力在修表技術上的手工匠人來說，更是一種技藝的失傳和荒廢。他說，傳授手藝的同時也在傳授耐心、專注、堅持的精神。這種精神的培養(yǎng)只能依賴于人與人之間的交流與行為感染。它是一種工匠精神，對細節(jié)要求很高，追求完美和極致，是現(xiàn)代工業(yè)組織制度與操作流程無法承載的。
近期，因李克強總理在政府報告中提到“培育精益求精的工匠精神”。全社會刮起弘揚工匠精神的風潮，“工匠精神”也由此成為最新熱詞之一。總理為何希望企業(yè)培育工匠精神，原因就是國內(nèi)制造業(yè)缺乏這種精神，缺乏技術與質(zhì)量的相互結合。
古有英國人哈里森費時40余年先后造出5臺航海鐘，今有德國制造精湛技術造出的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。與德國、日本產(chǎn)品相比，很多國產(chǎn)產(chǎn)品確實仍有待提升的空間。
以深圳為例。過去一年，深圳制造業(yè)可謂“冰火兩重天”。一方面是傳統(tǒng)制造業(yè)如紡織、家電等面臨關門倒閉；另一方面是新興產(chǎn)業(yè)如無人機、跨境電商的迅速崛起。在兩種力量相互交織碰撞中，深圳制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的大戲逐漸上演。有了技術，才能對產(chǎn)品進行極致的研究，與之對應的，是產(chǎn)品的質(zhì)量。過去一年，深圳淘汰轉(zhuǎn)型1.7萬家企業(yè)。因此，業(yè)內(nèi)人士指出，緊抓技術與質(zhì)量，培育企業(yè)的工匠精神對于深圳制造業(yè)來說迫在眉睫。
在深圳各轄區(qū)中，深圳市龍崗區(qū)率先探索，大力培育企業(yè)的工匠精神。為了彌補技能人才短板，龍崗區(qū)在深圳市率先試點全民素質(zhì)提升計劃，建立涵蓋院校、行業(yè)組織、企業(yè)技術骨干、內(nèi)訓專員的師資庫；建立終身教育、人才評價創(chuàng)新體系。并與外國企業(yè)、培訓中心進行合作，圍繞“工業(yè)4.0”設置包括機器人、互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)制造、機械加工、通訊電子、3D打印、銷售、管理等專業(yè)，全方位提升企業(yè)的技術力量。龍崗區(qū)還計劃用5年的時間，讓全區(qū)產(chǎn)業(yè)工人的技能水平有顯著提升，技工的比例提升至35%以上，在國內(nèi)達到領先水平，初步形成技能人才高地。
龍崗區(qū)針對技術人才全方位的培養(yǎng)，培育出了一大批能工巧匠。冠旭電子公司的彭久高便是其中一位，他還被評為“2015年全國勞動模范”。為了設計出一款高端耳機，他經(jīng)常在車間里對產(chǎn)品進行反復研究，最終設計出一款高精尖耳機，可以有效降低噪音。如今這款降空降噪耳機成為新加坡等15家航空公司飛機上的專用耳機。
耳機是講究零件精密程度的產(chǎn)品，而黃金珠寶則是追求產(chǎn)品的極致完美。經(jīng)過20多年的發(fā)展，黃金珠寶成為了鹽田區(qū)的支柱產(chǎn)業(yè)。然而，加速發(fā)展的背后，鹽田區(qū)黃金珠寶業(yè)面臨著跟龍崗區(qū)一樣的困境——技能人才缺乏。于是，培育黃金珠寶業(yè)的工匠精神，成為了鹽田區(qū)的當務之急。
為了實現(xiàn)技能人才評價標準的動態(tài)調(diào)整，使人才評價標準更加符合企業(yè)生產(chǎn)實際，鹽田區(qū)率先在全國提出了技能學分評價方式，創(chuàng)新性地把職業(yè)能力進行量化，把技能學分劃分為就業(yè)能力、職業(yè)素質(zhì)和工作業(yè)績等部分，不同類型的企業(yè)可以根據(jù)職業(yè)能力要求設置技能學分的構成和權重。并成功開發(fā)黃金珠寶業(yè)核心崗位的能力標準，完成了壓光、執(zhí)模、起版3個核心崗位的《專項職業(yè)能力考核大綱》和《專項職業(yè)能力標準》兩項標準，填補了國內(nèi)相關領域的空白。
時代在變，但工匠精神永遠不會過時。龍崗、鹽田兩區(qū)積極地培育產(chǎn)業(yè)的工匠精神，就是制造業(yè)回歸產(chǎn)品技術與質(zhì)量的最好證明。專家表示，重塑工匠精神是當代優(yōu)秀企業(yè)的一種品質(zhì)，員工能精煉技術，以最精巧的技術締造出最優(yōu)秀的品質(zhì)，這就是企業(yè)最大的財富。
